Công đoàn Việt Nam, tiền thân là tổ chức Công hội đỏ Bắc kỳ đư­ợc thành lập ngày 28/7/1929 tại số nhà 15, Phố Hàng Nón, Hà Nội. Quá trình hình thành và ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam gắn liền với tên tuổi và cuộc đời hoạt động của đồng chí Nguyễn Ái Quốc mà sau này là Chủ tịch Hồ Chí Minh - lãnh tụ vĩ đại của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam.

   Số nhà 15 Hàng Nón, nơi diễn ra Hội nghị thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ, 28/7/1929. (ảnh tư liệu)

 95 năm qua Công đoàn Việt Nam đã trải qua 13 kỳ đại hội, với những tên gọi khác nhau để phù hợp hoàn cảnh của mỗi giai đoạn cách mạng và có thể khẳng định rằng, trong suốt chiều dài lịch sử, đồng hành với sự phát triển của đất nước, Công đoàn Việt Nam đã chứng tỏ là tổ chức duy nhất, có đủ bản lĩnh và năng lực để đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Nhiều thế hệ cán bộ, đoàn viên, người lao động đã hy sinh vì sự nghiệp giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước, góp phần viết nên trang sử hào hùng dựng nước, giữ nước của dân tộc, của giai cấp công nhân và tổ chức CĐVN, xứng đáng với lòng tin yêu của Đảng và Nhân dân.

Cùng với sự phát triển và trưởng thành của tổ chức Công đoàn VN, công đoàn huyện Thanh Chương được thành lập vào năm 1978 đến năm 1994, trực tiếp chỉ đạo phong trào CNVC - LĐ huyện nhà thực hiện các phong trào thi đua liên kết phục vụ nông nghiệp, giúp kinh nghiệm, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, cải tiến kỹ thuật. Tích cực tham gia sắp xếp lại bộ máy các doanh nghiệp, bảo vệ quyền và lợ ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Thực hiện Nghị quyết TW 6 khoá VI Tháng 3/1989 từ cuối năm 1994 Công đoàn huyện Thanh Chương giải thể chuyển sang mô hình thành lập công đoàn các cơ quan cấp huyện. Ngày 26/8/1997 LĐLĐ huyện Thanh Chương tái thành lập. Đây là tất yếu khách quan, đúng đắn đáp ứng yêu cầu nguyện vọng của CNVC - LĐ và tổ chức công đoàn thời kỳ phát triển CNH - HĐH đất nước.

                                            Bản đầu tiên tờ báo lao động của tổ chức công đoàn.

Từ ngày tái lập, dưới sự lãnh đạo trực tiếp của LĐLĐ tỉnh Nghệ An và BTV Huyện uỷ, sự phối hợp giúp đỡ của chính quyền, MTTQ các đoàn thể, các ngành từ huyện đến cơ sở cùng với sự nỗ lực phấn đấu vươn lên của tổ chức công đoàn và phong trào CNVC - LĐ, Giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Thanh Chương đã phát huy truyền thống của tổ chức CĐVN, bám sát yêu cầu nhiệm vụ thực tiễn của địa phương, đạt đươc nhiều kết quả quan trọng trên các mặt công tác.

                LĐLĐ huyện và các CĐCS đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, quê hương và các sự kiện chính trị quan trọng với nhiều hình thức phong phú, đa dạng như tuyên truyền trực quan, thông qua mạng xã hội, thông qua sinh hoạt công đoàn phù hợp từng nhiệm vụ, từng đối tượng. Các trang Fanpage, Facebook của LĐLĐ huyện và CĐCS thường xuyên chia sẻ các thông tin bổ ích, định hướng dư luận xã hội. Hằng năm, bình quân có trên 95% CNVCLĐ được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn. Đặc biệt, công tác truyên truyền về Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (khóa XII) “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; công tác chuyển đổi số, Đẩy mạnh cải cách hành chính; tuyên truyền phòng chống đại dịch Covid-19. Các chủ trương, nghị quyết pháp luật liên quan đoàn viên và người lao động

                Liên đoàn lao động huyện cũng đã tập trung đổi mới phương thức, mô hình tập hợp đoàn viên, người lao động thích ứng với tình hình mới; vận động, thuyết phục người lao động nâng cao nhận thức, tự nguyện tham gia, thành lập, xây dựng công đoàn ở cơ sở; Từ năm 2021 đến nay, Liên đoàn Lao động huyện đã phát triển và thành lập 6 Công đoàn cơ sở, Phát triển mới được 1.823 đoàn viên. Phối hợp thường xuyên với Các Đảng uỷ, chi uỷ cơ sở trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Hàng năm, các CĐCS giới thiệu trên 100 lượt đoàn viên cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp, số lượng đảng viên được kết nạp từ nguồn đoàn viên công đoàn tăng đều qua các năm.

Thực hiện chức năng cốt lõi của tổ chức công đoàn là đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS tích cực nghiên cứu, tham gia góp ý vào các quy định, chính sách các bản nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động... Công đoàn tại các doanh nghiệp đã phát huy vai trò của mình trong việc đại diện cho người lao động tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước lao động với chủ doanh nghiệp. Nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động đã được đưa vào bản thỏa ước.

Công tác phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được CĐCS quan tâm thực hiện. Số lượng và chất lượng hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc được nâng lên, công tác đối thoại tại doanh nghiệp được quan tâm triển khai thực hiện theo quy định pháp luật lao động đề ra. Hằng năm, LĐLĐ huyện đã chủ trì phối hợp tổ chức hội nghị đối thoại giữa cấp ủy, chính quyền với cán bộ, đoàn viên công đoàn trên địa bàn; CĐCS tại các doanh nghiệp đã phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ theo đúng quy định. Thông qua đối thoại, nhiều vấn đề vướng mắc, bức xúc của người lao động được giải quyết kịp thời; nhiều khó khăn của doanh nghiệp cũng được người lao động chia sẻ; vai trò của tổ chức công đoàn được thể hiện rõ nét hơn....

Còn nữa